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    华为公司人力资源管理体系

    新疆11选5走势图一定牛 www.ntjd1.com 第一章公司人力资源管理的组织体系与运作方式 一、公司人力资源管理的组织体系图 华为公司人力资源管理体系 二、人力资源管理委员会的职责、成员与运作 1、人力资源管理委员会(HRMC)的职责: HRMC负责管理、监督公司级人力资源决策与活动,为业务发展提供支持;同时对人力资源领域的战略问题向EMT提供建议,以支撑公司的增长和公司的战略。 2、人力资源管理委员会的成员: 主任:人力资源总

    华为公司人力资源管理体系

    第一章公司人力资源管理的组织体系与运作方式

    一、公司人力资源管理的组织体系图

    华为公司人力资源管理体系

    二、人力资源管理委员会的职责、成员与运作

    1、人力资源管理委员会(HRMC)的职责:

    HRMC负责管理、监督公司级人力资源决策与活动,为业务发展提供支持;同时对人力资源领域的战略问题向EMT提供建议,以支撑公司的增长和公司的战略。

    2、人力资源管理委员会的成员:

    主任:人力资源总裁

    成员:人力资源部主管、各大部门主管、华为大学主管、各大部门干部部主管;根据具体议题需要,邀请有关业务部门代表参加。

    秘书机构:人力资源部

    3、人力资源管理委员会的运作:

    会议频度:每季度一次,可根据需要召开特别会议

    三、人力资源管理部工作职责

    1.根据公司总体业务发展战略的需要,提出相应的人力资源战略,组织制定全球人力资源政策,并实现对公司全球人力资源业务的管理。通过对人力资源体系与机制的完善与推行,为公司业务正常运作及发展提供人力资源支持,促进公司商业目标的达成。

    2.根据公司政策导向,建立和完善公司人力资源管理机制,通过人力资源管理体系的高效和有效运作,促进公司业务顺利开展。

    3.根据公司业务发展战略,组织制定中长期人力资源发展规划及政策并实施,确保公司中长期业务发展得到人力资源的有效支持。

    4.根据公司业务发展状况,通过制定有效的绩效管理和激励政策并组织实施,提高公司整体竞争力,促进公司可持续发展。

    5.建立、完善并推行有利于员工成长的职业发展机制,通过培训、培养和任职资格管理,促进员工能力的提升和人岗匹配。

    6.根据行业特征、公司的战略及公司员工总体特性,营造积极向上的工作氛围,建设良

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